近年來，“招工難”已成為浙江、廣東等沿海地區企業的難題。企業開始考慮一種能減少人工，又不影響企業生產的方法。HIWIN上銀工業機器人進入人們的眼球，來替代工人以應對這種局勢。這也使得國內掀起一股工業機器人換代的熱潮，工業機器人市場需求進一步加大，各地紛紛聯系自有優勢展開工業機器人工業。那么，面對展開熱潮，我國工業機器人工業該怎么展開呢？

對于工業機器人制造企業，有以下三點建議：

第一，加大技能研發力度，習慣工業展開方向。當時來看，工業機器人公司的出資首要會集在上游原材料以及工業機器人本體的出產環節，而關于技能研發的投入所占比重嚴重不足，核心技能與日韓等國家仍有較大的差距。因而，工業機器人出產公司應加大公司的技能研發力度，重點研討開放式、模塊化的工業機器人體系構造，研發具有自主常識產權的領先工業機器人控制器，以及對于汽車制造業，焊接職業等詳細職業的技能需求，在聯系新式控制器技能和智能化工作技能方面進行研討。

第二，依托院校聯盟資本，推進商品技能立異。高校和科研機構具備較豐厚的資本優勢，在轉化科技成果、工業展開、探索立異機制等方面具有共同優勢。常識立異的主體是高校與科研機構，技能立異的主體則是公司，技能立異的要害是要處理好產、學、研聯系的機制疑問。依托高校和科研機構，能夠結合產、學、研三方面的聯系，推進各種立異要素的有機交融，使之在新的起點上、更大的范圍內完成地區常識資本的優化裝備，然后大力推進科技立異，推進商品的技能立異。

第三，優化人才生長環境，加大立異人才培育。公司需求不斷地積極探索經營機制和用人機制，鼓舞選用人力資本、技能入股、期權等多種形式的激勵機制，吸引和穩定技能骨干、高級管理人員加入公司，力求營造杰出的工作環境，激起職工的積極性和創造性。一起，公司應支撐工業機器人領域有關人才參與各種學術會議，加強和推進公司展開的有關技能培訓，加強校企協作，會集培育要害領域中的稀缺人才，培育高素質的技能型人才。

綜上所述，工業機器人是完成工業轉型晉級的要害推手，在當時市場需求繼續添加的基礎上，工業機器人將得到進一步疾速展開。當時，在工業機器人展開過程中，依然存在設計、技能、人才、形式等方面的應戰。但咱們相信，在國家的統籌規劃與支撐下，經過各地方政府因地制宜擬定工業機器人展開策略，經過國內外工業機器人公司以及很多專業人才的積極參與，工業機器人將來的展開前景十分寬廣。